Felmondási védelmek
A felmondási védelmeknek két fajtáját, a felmondási tilalmakat és a felmondási korlátozásokat különböztetjük meg.
Felmondási tilalom alatt a jogszabály egyszerűen kizárja a munkaviszony felmondással való megszüntetését.
A munkaviszonyt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg:
a várandósság
a szülési szabadság
a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése
a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.
Ezzel szemben, a felmondási korlátozás alatt a jogszabály nem zárja ki a munkaviszony felmondással való megszüntetését, azonban azt szigorúbb feltételekhez köti.
A továbbiakban ennek eseteit tekintjük át.
1. Védett kor
A munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül védett korúnak minősül.
A munkáltató a védett korú munkavállaló munkaviszonyát az alábbi esetekben szüntetheti meg:
a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására való hivatkozással csak akkor, ha az olyan súlyú, hogy azonnali hatályú felmondást is megalapozna (erről későbbi bejegyzéseinkben esik részletesen szó)
a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okra való hivatkozással, csak akkor, ha a munkáltatónál nincsen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja
2. Anya vagy gyermekét egyedül nevelő apa
Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a védett korra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe.
3. Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló
A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
4. Munkavállalói képviselő
Az üzemi tanács elnöke, az üzemi megbízott, a választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának munkáltatói felmondásához az üzemi tanács vagy a szakszervezet hozzájárulása szükséges.
5. Betegség, gondozás
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság
Vagyis betegség, gondozás esetén jogszerűen közölhető a felmondás, ellenben a felmondási idő csak később kezdődik.
Mindezen szabályokra feltétlen figyelemmel kell legyünk, mert a minden egyéb előírásnak megfelelő, azonban ezekbe ütköző, felmondás jogszerűtlen lesz, aminek következtében kártérítést leszünk kénytelenek fizetni.
Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász
