Próbaidő alatti felmondás

Ingyenes próbaidő alatti felmondás mintánkat az alábbi ikonra kattintva tölthetik le:

A próbaidő és a munkaszerződés kapcsolata

A munkaszerződésről szóló bejegyzésünkben szót ejtettünk róla, hogy a próbaidőt a munkaszerződés lehetséges tartalmába soroljuk. Tehát a feleknek lehetőségük van próbaidőben megállapodni, azonban az nem kötelező. Továbbá, ha kifjezetten nem nyilatkoznak úgy a munkaszerződésben, hogy próbaidőt akarnak kikötni, akkor a munkaviszony próbaidő nélkül jön létre.

A próbaidő célja

A próbaidő célja, hogy a munkálató és a munkavállaló nagyobb elköteleződés nélkül tudja felmérni, hogy a másik félről az állasinterjún kialakított kép valós-e. Ezt a próbaidő úgy éri el, hogy egy rövidebb ideig a munkaszerződés felmondására vonatkozó általános szabályokhoz képest jelentősen megkönnyíti a munkaviszony megszüntetését.

Milyen szabályok vonatkoznak a próbaidőre?

Próbaidőt kizárólag a munkaviszony létesítésekor és írásban lehet kikötni. A próbaidő hossza nem haladhatja meg a három hónapot (kollektív szerződés esetén a hat hónapot). Három hónapnál rövidebb próbaidő esetén a felek egyező akarattal a próbaidőt meghosszabbíthatják, azonban a próbaidő hossza a meghosszabítással együtt sem haladhatja meg a három hónapot.

Hogyan lehet próbaidő alatt felmondani?

Próbaidő alatt bármelyik fél a munakviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti. A felmondást indokolni nem szükséges, azonban írásba kell foglalni!

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász