Munkaszerződés

Ingyenes munkaszerződés mintánkat az alábbi ikonra kattintva tölthetik le: 

A munkaszerződés kettős funkciót lát el. Egyrészt a munkaszerződéssel jön létre a munkaviszony, másrészt a munkaszerződés határozza meg a munkaviszony tartalmát.

A munkaszerződés tartalmi elemeinek három típusát különböztetjük meg:

• munkaszerződés kötelező tartalma
• munkaszerződés természetes tartalma
• munkaszerződés lehetséges tartalma

A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei a munkakör és az alapbér, vagyis az, hogy mit csinál valaki és mennyiért. A munkaszerződés akár egyetlen mondatban ezek megjelölésével megköthető.

Ennek oka, hogy bizonyos elemek automatikusan a munkaszerződés részévé válnak, hacsak a felek a munkaszerződésben úgy nem nyilatkoznak, hogy azoktól el kívánnak térni. Ezeket az elemeket nevezzük a munkaszerződés természetes tartalmának. Például, ha a felek csak a munkakört és az alapbért rögzítik a munkaszerződésben, akkor a munkaviszony határozatlan időre és teljes munkaidős foglalkoztatásra jön létre. Ellenben a felek dönthetnek úgy, hogy a munkaszerződést határozott időre vagy részmunkaidőre kívánják megkötni. Azonban ekkor ezt a munkaszerződésben külön ki kell kötniük.

Végül a munkaszerződés lehetséges tartalmába azon tényezők tartoznak, melyek csak abban az esetben válnak a munkaszerződés részévé, ha a felek kifejezetten úgy rendelkeznek. Ebbe a kategóriába sorolható például a próbaidő. Ellentétben a munkaszerződés természetes tartalmánál írtakkal, a próbaidő nem válik a munkaszerződés részéve abban az esetben, ha a felek arról nem rendelkeznek. Azonban lehetőségük van rá, hogy külön úgy határozzanak, hogy próbaidőt kötnek ki.

Arról, hogy a munkaszerződés megkötését követően miről kell a munkáltatónak tájékoztatni a munkavállalót, az alábbi linken olvashatnak: http://balancekft.hu/blog/a-munkaszerzodes-tajekoztato-melleklete

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász