Megtűrt kötelezettségszegés

„Nem lehet gond azzal, ha XY-t el akarjuk küldeni, hiszen évek óta munkaidőben dohányzik, ráadásul tiltott helyen. Eddig nem szóltam miatta, de ha most meg kell válnunk tőle, ez legalább jó indok lesz.” Sokszor gondolkodnak így munkáltatók, de ha nem vigyáznak, ez sok pénzükbe kerülhet.

Megtűrt kötelezettségszegés miatt ugyanis nem lehet szankcionálni a munkavállalót. Ha a munkáltató tudatában volt annak, hogy a munkavállaló évek óta munkaidőben, tiltott helyen dohányzik, és semmit nem tett ez ellen, akkor ezért a munkavállalót jelenleg nem érheti joghátrány.

Jogvita esetén, először a munkavállalónak kell azt bizonyítania, hogy a munkáltató korábban is tudott a kötelezettségszegésről. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatón a sor, hogy megmutassa, ő nem tűrte el a mulasztást, hanem előzőleg is utasította a munkavállalót annak megszüntetésére. Ha ezt nem tudja megtenni, akkor egy ilyen kötelezettségszegésre alapozott felmondás jogszerűtlennek fog minősülni, és sok százezer forintjába kerülhet.

Mit lehet akkor tenni?

Bizonyítható módon szólítsuk fel a munkavállalót a kötelezettségszegés abbahagyására. A példánkban vagy írásban, vagy tanúk előtt figyelmeztessük, hogy innentől nem fogadjuk el, ha tiltott helyen dohányzik. Ha ezt követően is folytatja, immáron jogszerűen léphetünk fel vele szemben.

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász