Kismamák beosztása
Korábbi bejegyzésünkben olvashattak a védett munkavállalók munkaidő beosztásának szabályairól. 2015. évi VII. körlevelünkben tájékoztattuk Önöket a Munka Törvénykönyve várható változásairól. Körlevelünket elérhetik weblapunk Hasznos/Körlevelek menüpontjában. A változást egyelőre még nem fogadták el, azonban szeretnénk előre informálni Önöket róla.
A tervezet szerint, a munkavállaló beleegyezésével beosztható lesz éjszakára az anya, valamint a gyermekét egyedül nevelő apa a gyermeke 3 éves koráig. Ezt a jogszabály eddig szigorúan tiltotta. A módosítás mögött az áll, hogy vannak olyan munkavállalók, akik a gyermek születését megelőzően éjszakai munkát végeztek, és ezidáig nem volt lehetőségük a gyermek 3 éves kora előtt visszatérniük, akkor sem, ha anyagi okokból erre szükségük lett volna. Ezért fontos, hogy elvileg csak a munkavállalóra előnyös esetekben használható, és óvakodni kell a rendelkezés visszaélésszerű alkalmazásától, vagyis attól, hogy a munkáltató aláírassa a munkavállalóval a rá nézve kedvezőtlen hozzájárulást.
Érdekesség, hogy a törvény csak a gyermekét egyedül nevelő apa esetében követeli meg a munkavállaló hozzájárulását. Ha nem egyedül neveli gyermekét, az apa nem élvez ilyen védettséget, és hozzájárulás nélkül is beosztható éjszakai munkára. Ezen rendelkezés feltehetően sérti az Alaptörvényt, mivel a nemek között hátrányos megkülönböztetést alkalmaz. Előfordulhat olyan, hogy a családban az apa feladata, hogy a gyermekre vigyázzon, neki kellene éjszaka törődnie vele, mégsem kap ehhez törvényi védettséget.
A jogszabálytervezet a fiatal munkavállalókra nézve is tartalmaz módosítást. Esetükben kimondja, hogy foglalkoztatásukkor elszámolási időszak nem alkalmazható.
Balance Kft
