Határozott idejű munkaszerződés felmondása
A határozott idejű munkaszerződés a határozatlan idejűnél jóval szűkebb körben mondható csak fel. Nézzük meg, melyek lehetnek ezek az okok!
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondhatja:
- ha felszámolási vagy csődeljárás alá kerül
- a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik
- a munkavállaló képességére alapított okból
A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyt felmondhatja:
- ha a munkaviszony fenntartása a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna
- ha a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válik
A munkavállalói felmondás okaira lehet példa, ha valaki egy betegség következtében nem tudja tovább ellátni a feladatokat, de akár az is, ha egy hozzátartozója ápolása miatt nem képes a munkaviszonyt fenntartani.
Figyelem, az előzőekből következik, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló is köteles indokolni!
Arról, hogy a munkaszerződés felmondásának milyen feltételeknek kell általánosságban megfelelni, alábbi cikkünkben olvashatnak: http://balancekft.hu/blog/munkaltatoi-es-munkavallaloi-rendes-felmondas
Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász
Balance Kft
Bejegyezve 1990-ben
Cj.szám: 01-09-068180
Adószám: 10377064-2-43
1113 Bp, Bocskai út 77-79. B ép. 1 em. 136
203-4405, 209-5568, 209-6448
balance@balancekft.hu
Kedvelje/kövesse facebook oldalunkat, hogy Önhöz is eljussanak munkaügyi és pénzügyi tanácsaink!
Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken!
Ajánlatkérés Balance Kft
Bejegyezve 1990-ben
Cj.szám: 01-09-068180
Adószám: 10377064-2-43
1113 Bp, Bocskai út 77-79. B ép. 1 em. 136
203-4405, 209-5568, 209-6448
balance@balancekft.hu
Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken!
