Felmondás nyugdíjas munkavállalónak
A nyugdíjas munkavállalóra vonatkozó felmondási kötelezettségek eltérnek a normál munkavállalókétól. Írásunkban ezeket az eltéréseket vizsgáljuk.
Nyugdíjasnak minősülő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással
Ki minősül nyugdíjasnak?
nyugdíjasnak minősülő munkavállaló, aki
az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),
az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,
a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül,
egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül,
öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,
növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül, vagy
rokkantsági ellátásban részesül,
Indokolási kötelezettség
Míg egy aktív korú munkavállalónak minden esetben indokolni kell a felmondást, nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak a határozatlan időtartamú munkaviszonyának felmondásakor nincsen indoklási kötelezettségünk.
Alaki kötöttség
A felmondást a nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak szintén írásba kell foglalni. Megmaradt az a követelmény is, hogy egyoldalú intézkedés esetén a munkáltatónak, a munkavállalót tájékoztatni kell az intézkedés elleni igényérvényesítés (jogorvoslat) lehetőségéről és határidejéről. Ennek hiányában, az intézkedés megtámadhatóságának határideje meghosszabbodik.
Felmondási idő
A felmondási idő alapesetben 30 nap, mely munkáltatói felmondás esetében a munkaviszony hosszától függően további maximum 60 nappal meghosszabbodhat. A felmondási idő maximuma a felek megállapodása alapján 6 hónap lehet. A munkavállalót legalább a felmondási idő feléről mentesíteni kell munkáltatói felmondás esetén. A felmentési időt távolléti díjjal kell elszámolni.
Végkielégítés
A nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak nem jár végkielégítés.
