A pihenőidő

A pihenőidő szabályai között iránytűvel sem egyszerű tájékozódni. Jelen írásunkban mégis megpróbáljuk az előírásokat összefoglalni, hogy segítsünk minden szabálynak megfelelő beosztást készíteni.

A pihenőidőnek négy fajtáját különböztetjük meg, a munkaközi szünetet (ezzel külön bejegyzésben foglalkozunk), a napi pihenőidőt, a heti pihenőnapot és a heti pihenőidőt.

A munkavállaló részére, a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között, legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.

Ettől eltérően, csak nyolc óra napi pihenőidőt kell adni

• az osztott munkaidőben,

• a megszakítás nélküli,

• a több műszakos,

• az idényjellegű tevékenység keretében,

• a készenléti jellegű munkakörben

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

Fontos kiemelni, hogy a pihenőidőbe a munkába járás ideje nem tartozik bele. Tehát, ha valaki fél óra alatt éri el a munkahelyét, akkor esetében, a munkavégzés és a következő napi munkakezdés között nem tizenegy, hanem tizenkét órának kell eltelnie!

Amíg a munkavállalók napi regenerálódását a napi pihenőidő, addig a hetit a heti pihenőnap és a heti pihenőidő célozza. Tehát a heti pihenőnap és a heti pihenőidő közül csak egyre jogosult a munkavállaló, és a munkáltató dönt arról, hogy melyiket alkalmazza.

A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Ennek alkalmazásakor - a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani.

Fontos szabály, hogy a munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.

Hasonlóan a heti pihenőnapnál tárgyaltakhoz, a munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász