Felmondási védelmek

A felmondási védelmeknek két fajtáját, a felmondási tilalmakat és a felmondási korlátozásokat különböztetjük meg.

Felmondási tilalom alatt a jogszabály egyszerűen kizárja a munkaviszony felmondással való megszüntetését.

A munkaviszonyt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg:

• a várandósság

• a szülési szabadság

• a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

• a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése

• a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.

Ezzel szemben, a felmondási korlátozás alatt a jogszabály nem zárja ki a munkaviszony felmondással való megszüntetését, azonban azt szigorúbb feltételekhez köti.

A továbbiakban ennek eseteit tekintjük át.

1. Védett kor

A munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül védett korúnak minősül.

A munkáltató a védett korú munkavállaló munkaviszonyát az alábbi esetekben szüntetheti meg:

• a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására való hivatkozással csak akkor, ha az olyan súlyú, hogy azonnali hatályú felmondást is megalapozna (erről későbbi bejegyzéseinkben esik részletesen szó)

• a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okra való hivatkozással, csak akkor, ha a munkáltatónál nincsen a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja

2. Anya vagy gyermekét egyedül nevelő apa

Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a védett korra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe.

3. Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló

A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

4. Munkavállalói képviselő

Az üzemi tanács elnöke, az üzemi megbízott, a választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának munkáltatói felmondásához az üzemi tanács vagy a szakszervezet hozzájárulása szükséges.

5. Betegség, gondozás

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

• a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

• a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,

• a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság

Vagyis betegség, gondozás esetén jogszerűen közölhető a felmondás, ellenben a felmondási idő csak később kezdődik.

Mindezen szabályokra feltétlen figyelemmel kell legyünk, mert a minden egyéb előírásnak megfelelő, azonban ezekbe ütköző, felmondás jogszerűtlen lesz, aminek következtében kártérítést leszünk kénytelenek fizetni.

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász