Védett munkavállalók munkaidő beosztása
Bizonyos munkavállalói csoportokat véd a jog, és esetükben a korábbi bejegyzésekben tárgyaltaknál szigorúbb feltételeknek kell a munkaidő beosztásnak megfelelnie.
Ilyen védett munkavállalók, a kismamák (kispapák), az egészségkárosító kockázat mellett dolgozók és a fiatalok (18 év alattiak).
Mivel az első két csoportra megközelítőleg azonos szabályok vonatkoznak, így őket együtt tárgyaljuk.
A munka- és pihenőidőre vonatkozó előírásokat
a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor
a következőkben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni:
egyenlőtlen munkaidő beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
Az első két ponthoz fűzzünk némi megjegyzést! Ez azt jelenti, hogy egy ilyen munkavállaló csak akkor dolgozhat egyik héten délelőtt, míg másik héten délután, ha ahhoz kifejezetten hozzájárul. Az viszont, hogy egyik héten, szombaton és vasárnap legyen a pihenőnapja, míg másik héten, kedden és szerdán, még a hozzájárulása esetén is szabálytalan, és bírságot von maga után.
A kismamákra (kispapákra) és az egészségkárosító kockázat mellett dolgozókra vonatkozó szabályok között összesen annyi eltérés van, hogy az első csoport számára éjszakai munka nem rendelhető el, míg a második csoport, számára elrendelhető, de a beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.
A fiatal munkavállalók beosztására ennél is szigorúbb szabályok vonatkoznak:
Napi munkaidejük legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét e tekintetben össze kell számítani.
Számukra éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő egyáltalán nem rendelhető el,
legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet,
legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.
Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász
