Ki jogosult műszakpótlékra?

2015. évi VII. körlevelünkben röviden tájékoztattuk Önöket a Munka Törvénykönyve várható változásairól. Körlevelünket elérhetik weblapunk Hasznos/Körlevelek menüpontjában. A változást egyelőre még nem fogadták el, azonban szeretnénk előre felhívni a figyelmüket rá.

Korábbi bejegyzésünkben olvashattak a műszakpótlék akkori szabályairól. A jogszabálytervezet szerint, szűkülni fog a műszakpótlékra jogosultak köre.

Először röviden ismételjük át, hogy ki jogosult műszakpótlékra!

Műszakpótlék az este 18-00 és reggel 6-00 közötti munkavégzésre járhat (a mértéke pedig 30%).

A pótléknak van két fontos feltétele. Jelenleg akkor jogosult valaki pótlékra, ha:

• a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér

• a legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van

Eddig, ha a munkáltató kicsit figyelmetlen volt, könnyen készíthetett olyan beosztást, amiben annak ellenére volt kénytelen műszakpótlékot fizetni, hogy a munkavállaló valójában nem is dolgozott több műszakban. Ugyanis, az első feltételnek az is megfelel, ha a beosztás szerinti munkaidő kezdete mondjuk csak egy fél órával tér el. Míg a második feltételhez elegendő volt, ha akár egyetlen nap esetében megvolt a 4 órás eltérés. Tehát, ha valaki mondjuk egy hónapban 15 napot dolgozott, abból 9-szer 18-00-kor kezdett, 5-ször 18-30-kor, míg egyszer 22-kor, akkor az eddigi szabályozás értelmében műszakpótlékra volt jogosult, akkor is, ha könnyen beláthatjuk, hogy valójában nem is dolgozott több műszakban.

Ezzel szemben a módosítás a két pontból egyet gyúr, ami szerint valaki akkor lesz jogosult, ha:

• az adott hónapban a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetén legalább négy órával eltér

Tehát, a korábbi példánkban a munkavállaló már nem lesz műszakpótlékra jogosult, hiszen mindössze egyetlen nap van meg a 4 órás eltérés. Ha a tervezetet elfogadják, a jogosultságnak már csak például az fog megfelelni, ha a 15 munkanapjából 9-szer 18-kor kezdett, míg 6-szor 22-kor.

Vagyis egyértelműen szűkül a műszakpótlékra jogosult dolgozók köre.

Azonban ne felejtsük el, hogy ha valaki műszakpótlékra nem jogosult, attól még este 22 óra és reggel 6 óra közötti időre éjszakai pótlékra feltétlen jogosult lesz. Ellenben ez kevesebb időre jár, a mértéke pedig csak 15%, vagyis pont fele a műszakpótlékénak.  

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász