Cafeteria 2016
Bejegyzésünkben bemutatjuk a cafeteria szabályainak 2016-s változásait, majd ismertetjük, hogy jelenleg milyen adómentes juttatásokból, béren kívüli juttatásokból és egyes meghatározott juttatásokból választhatnak a munkáltatók.
Cafeteria 2016
2016-ban nem módosulnak jelentősen a cafeteria szabályai. A leglényesegesebb változás, hogy a személyi jövedelemadó kulcsának 16%-ról 15%-ra történő csökkentése a cafeteria adóterheit is valamelyest enyhíti.
Ezen kívül érdemes megemlíteni, hogy jövőre Erzsébet Utalvány mellett már Erzsébet Kártya is elérhető lesz, ami megkönnyítheti az Erzsébet Utalvánnyal elérhető szolgáltatások felhasználását.
Adómentes juttatások
A sporteseményre szóló belépőjegy és bérlet változatlanul összeghatártól függetlenül adómentesen adható.
A kulturális eseményre szóló jegy vagy bérlet ellenben csak évi 50.000,- Ft-os határig adómentes.
Szintén adómentes a lakáscélú hiteltámogatás, melynek azonban szigorú feltételeknek kell megfelelnie.
Béren kívüli juttatások
A béren kívüli juttatások esetében az adó alapja a juttatás összegének 1,19-szerese, mely után 15% SZJA-t és 14% EHO-t kell fizetni. Tehát a teljes adóterhelés 34,51%, ami jelentősen kevesebb a bér adójánál. Éppen ezért, béren kívüli juttatásként csak néhány törvényben rögzített juttatás adható, és azok is csak meghatározott összegig.
A kedvezményes adókulcs évi 450.000,- Ft-os értékhatárig érvényes, amiből a SZÉP kártyán kívüli elemek maximum évi 200.000,- Ft-ot tehetnek ki összesen.
A leggyakrabban alkalmazott béren kívüli juttatások és a rájuk vonatkozó egyedi értékhatár:
SZÉP kártya:
Szállás alszámla: maximum 225.000,- Ft évente
Vendéglátás alszámla: maximum 150.000,- Ft évente
Szabadidő alszámla: maximum 75.000,- Ft évente
SZÉP kártyán kívüli elemek:
Munkahelyi étkeztetés: maximum 12.500,- Ft havonta
Erzsébet utalvány: maximum 8.000,- Ft havonta
Önkéntes nyugdíjpénztár: maximum 55.500,- Ft havonta
Egészségpénztár: maximum 33.300,- Ft havonta
Iskolakezdési támogatás: maximum 33.300,- Ft évente gyermekenként
Iskolarendszerű képzés költségeinek munkáltató általi átvállalása: maximum 277.500,- Ft évente
Helyi bérlet: nincsen egyedi felső határ rögzítve
Fontos, hogy mind az itt megadott egyedi értékhatárokat, mind a korábban említett évi 200.000,- Ft-os és 450.000,- Ft-os határt figyelembe kell venni!
Egyes meghatározott juttatások
Az egyes meghatározott juttatások esetében az adó alapja a juttatás összegének 1,19-szerese, mely után 15% SZJA-t és 27% EHO-t kell fizetni. Tehát a teljes adóterhelés 49,98%, ami valamivel magasabb, mint a béren kívüli juttatások esetében, ellenben még mindig sokkal alacsonyabb, mint a bér közterhei.
Egyes meghatározott juttatásnak minősül a béren kívüli juttatások egyedi vagy együttes összeghatár feletti része.
Ezen felül például ebbe a csoportba sorolható a cégtelefon biztosítása, valamint az évi legfeljebb három alkalommal adott csekély értékű (a minimálbér 10%-t meg nem haladó összegű) ajándék.
Balance Kft
