Megbízhatóság a könyvelésben

Hány hónapos munkaidőkeretet érdemes választani?

 

Egyre gyakoribb a munkavállalók munkaidőkeretben történő foglalkoztatása. Azonban a munkáltatók komoly problémákkal szembesülhetnek, ha nem jól határozzák meg a munkaidőkeret hosszúságát, míg annak alkalmazásának előnyei kihasználatlanok maradhatnak.

 

A Munka Törvénykönyve hatályos rendelkezései alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja.

 

Főszabály szerint, a munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét.

 

Ellenben a munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

 

Ezen kívül fontos megjegyezni, hogy a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb tizenkét hónapra vagy ötvenkét hétre emelhető, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.

 

Kérdés, hogy a gyakorlatban milyen hosszúságú munkaidőkeretet érdemes alkalmazni.

 

Nyilvánvalóan ez függhet az elvégzett feladat jellegétől. Idényjellegű tevékenység esetében annak ciklusa lesz a meghatározó. Például ha fél éves időtávon egyenlítődnek ki a munka hullámhegyei és hullámvölgyei, akkor ilyen hosszúságú munkaidőkerethez érdemes folyamodni.

 

Azonban legtöbbször nem ennyire egyszerű a választás.

 

Magam azon az állásponton vagyok, hogy a legtöbbször használt, két hónapos munkaidőkeret esetében, a munkaidőkeretes foglalkoztatás előnyei nem használhatóak ki teljes mértékben. A két havi időtáv sokszor kevés ahhoz, hogy az időbeosztást kellően rugalmasan kezeljük. A hat havi vagy pláne az annál hosszabb keretet pedig rendkívül nehéz kezelni. Ilyenkor sokszor előfordul olyan, hogy a munkáltató a munkaidőkeret első hónapjaiban nem követi nyomon, hogy az adott havi törvényes munkaidőnél mennyivel teljesítettek többet vagy éppen kevesebbet a dolgozók és mennyivel kell több vagy kevesebb órát később kiadnia. Ezért könnyen előállhat olyan helyzet, hogy amikor a munkáltató észbe kap, már nem is orvosolható a probléma. Vegyünk egy példát! Mondjuk, hogy egy hat havi munkaidőkeret esetében, az első négy hónap alatt a munkavállaló 150 órával kevesebbet teljesít, mint a törvényes munkaidő lenne. Ennyivel többet a hátralevő két hónapban nem lehet már számára úgy kiadni, hogy az megfeleljen a munkajogi előírásoknak. Ezt a bérszámfejtés sem tudja már orvosolni. Így ha a munkáltató későn ébred, akkor kénytelen lesz tudomásul venni, hogy a munkavállaló órái kárba vesznek.

 

Mindezek miatt, magam a középutas négy hónapot tartom legszerencsésebbnek. Ez elég hosszú ahhoz, hogy rugalmas beosztást alakítsunk ki, viszont nem áttekinthetetlen.

 

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász

Cégadatok

Balance Kft

Bejegyezve 1990-ben
Cj.szám: 01-09-068180
Adószám: 10377064-2-43

1119 Bp, Fehérvári út 44.
203-4405, 209-5568, 209-6448
balance@balancekft.hu
facebook.com/balancekft

Kedvelje Facebook oldalunkat!

Kedvelje/kövesse facebook oldalunkat, hogy Önhöz is eljussanak munkaügyi és pénzügyi tanácsaink!

Ajánlatkérés

Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken!

Ügyfélkapu
Cégadatok

Balance Kft

Bejegyezve 1990-ben
Cj.szám: 01-09-068180
Adószám: 10377064-2-43

1119 Bp, Fehérvári út 44.
203-4405, 209-5568, 209-6448
balance@balancekft.hu
facebook.com/balancekft

Ajánlatkérés

Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken!

Ügyfélkapu