Egyszerűsített foglalkoztatás

Bejegyzésünkben átvesszük az egyszerűsített munkavállalás főbb ismérveit, majd egy egyszerű bérszámfejtési példán bemutatva, összehasonlítjuk egy adott összegű bérkifizetés esetén a cégnek mennyibe kerül egy munkaviszonyos és egy egyszerűsített foglalkoztatott munkavállaló egy napi munkavégzése.

Előfordulhat, hogy egy munka elvégzéséhez nincs szükségünk állandó alkalmazottra, mivel a jellege miatt nem igényli az állandó jelenlétet, és havi egy-két nap munkavégzéssel el lehet végezni (fűnyírás, tereprendezés stb…), vagy egy dolgozót hirtelen pótolni kell betegségből adódóan, esetleg kisebb cégnél a szabadságon lévő munkavállalót kell helyettesíteni. Ezen foglalkoztatási forma esetében tekintettel kell lenni az egyszerűsített foglalkoztatás speciális szabályaira.

1. Tilalom

Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló szerződés, ha a felek között munkaviszony áll fenn, tehát ugyanazon személy nem dolgozhat ugyanazon munkáltatónál mindkét jogviszonyban. A törvény azonban nem zárja ki azt az esetet, hogy az egyik cégnél munkaszerződéssel (akár teljes, akár részmunkaidős szerződéssel) alkalmazott munkavállaló egy másik cégnél egyszerűsített foglalkoztatottként dolgozzon.

2. Fogalmak

Idénymunka: meghatározott feltételeknek megfelelő munka. Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.

Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a tovább feldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.

Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

• összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
• egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

3. Létszámkorlát

Létszámkorlátot csak alkalmi munka esetén határoz meg a törvény!

Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve - nem haladhatja meg

• az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
• egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
• hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
• húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.

Az előzőekben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munka meghatározására. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.

4. Bérezés

Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2015-ben: 

• minimálbér (604,- Ft/óra) 85%-a, azaz 514,- Ft/óra, vagy 
• a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (702,- Ft/óra) 87%-a, azaz 611,- Ft/óra.

A munkavállalók számára adómentes napi összeg (efölött 16% SZJA-val is számolni kell): 4830,- Ft/nap (éves átlag), szakképzettséget igénylő munkakör esetén 5620,- Ft/nap (éves átlagban).

5. Összehasonlító táblázat

Az egyszerűsített foglalkoztatottaknak ugyanúgy fizetni kell a pótlékokat, mint normál munkaviszony esetén.

6. Fontos

Az egyszerűsített munkavállalónak is rendelkeznie kell érvényes munkaszerződéssel azokra a napokra, amikor dolgozik. A bejelentést itt is a munkába állás előtt kell megtenni. Egy már bejelentett munkavállalót csak reggel 8 óra előtt lehet törölni, utána már nem, az 1.000,- Ft közterhet mindenképp meg kell fizetni utána.

Balance Kft