Megbízhatóság a könyvelésben

A pihenőidő

 

A pihenőidő szabályai között iránytűvel sem egyszerű tájékozódni. Jelen írásunkban mégis megpróbáljuk az előírásokat összefoglalni, hogy segítsünk minden szabálynak megfelelő beosztást készíteni.

 

A pihenőidőnek négy fajtáját különböztetjük meg, a munkaközi szünetet (ezzel külön bejegyzésben foglalkozunk), a napi pihenőidőt, a heti pihenőnapot és a heti pihenőidőt.

 

A munkavállaló részére, a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között, legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.

 

Ettől eltérően, csak nyolc óra napi pihenőidőt kell adni

 

 

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

 

Fontos kiemelni, hogy a pihenőidőbe a munkába járás ideje nem tartozik bele. Tehát, ha valaki fél óra alatt éri el a munkahelyét, akkor esetében, a munkavégzés és a következő napi munkakezdés között nem tizenegy, hanem tizenkét órának kell eltelnie!

 

Amíg a munkavállalók napi regenerálódását a napi pihenőidő, addig a hetit a heti pihenőnap és a heti pihenőidő célozza. Tehát a heti pihenőnap és a heti pihenőidő közül csak egyre jogosult a munkavállaló, és a munkáltató dönt arról, hogy melyiket alkalmazza.

 

A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).

 

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Ennek alkalmazásakor - a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve - a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani.

 

Fontos szabály, hogy a munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

 

A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.

 

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.

 

Hasonlóan a heti pihenőnapnál tárgyaltakhoz, a munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani.

 

Dencsi Tibor
Jogi szakokleveles közgazdász

Cégadatok

Balance Kft

Bejegyezve 1990-ben
Cj.szám: 01-09-068180
Adószám: 10377064-2-43

1119 Bp, Fehérvári út 44.
203-4405, 209-5568, 209-6448
balance@balancekft.hu
facebook.com/balancekft

Kedvelje Facebook oldalunkat!

Kedvelje/kövesse facebook oldalunkat, hogy Önhöz is eljussanak munkaügyi és pénzügyi tanácsaink!

Ajánlatkérés

Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken!

Ügyfélkapu
Cégadatok

Balance Kft

Bejegyezve 1990-ben
Cj.szám: 01-09-068180
Adószám: 10377064-2-43

1119 Bp, Fehérvári út 44.
203-4405, 209-5568, 209-6448
balance@balancekft.hu
facebook.com/balancekft

Ajánlatkérés

Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken!

Ügyfélkapu